Outplacement

Voor medewerkers die na een besluit van de werkgever een nieuwe werkkring moeten zoeken is er de mogelijkheid van outplacement. Een outplacement-traject wordt in samenspraak tussen werkgever, werknemer en loopbaancoach vorm gegeven.
In grote lijnen gaat het bij outplacement om:

  • het onderzoeken van de kwaliteiten, competenties, drijfveren, loopbaanankers, werkwaarden en  wensen van de medewerker
  • het omgaan met gevoelens van boosheid en twijfel
  • het opstellen van een zoekprofiel aan de hand van een inventarisatie van inspirerende en haalbare mogelijkheden en functies
  • eventueel het werken als ZZP’er
  • het opstellen van een actueel CV
  • een loopbaanadvies
  • het belang van persoonlijk netwerken
  • een training digitaal netwerken met Linked In
  • marktverkenning
  • het vinden van passende vacatures
  • het schrijven van sollicitatiebrieven
  • het voeren van sollicitatiegesprekken
  • onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
  • nazorg in de vorm van enkele coachgesprekken tijdens de proeftijd

De gesprekken vinden in principe plaats in Amsterdam-Noord. Het aantal gesprekken en de doorlooptijd van het outplacement hangen samen met de specifieke situatie van de medewerker en de wensen van de werkgever.