Koers bepalen en solliciteren

Deze training van 4 tot 6 dagdelen wordt in overleg met management en deelnemers samengesteld op basis van de behoefte.
Gaat het meer om een koersbepaling dan zal de nadruk liggen op het onderzoek naar het levensverhaal, loopbaanankers, drijfveren, kwaliteiten en competenties. Weet men wat men wil maar niet hoe daar te komen, dan gaat de aandacht meer uit naar het sollicitatieproces: een goed CV, de vacatureanalyse, persoonlijk netwerken, LinkedIn, solliciteren en presenteren. Er wordt gewerkt in groepen van 6 tot 8 deelnemers.

Na afloop weten de deelnemers aan de ‘koersbepaling’ naar welke functie en branche hun voorkeur uit gaat en wat ze mogelijk nog moeten ondernemen om daar daadwerkelijk aan de slag te kunnen. Deelnemers die zich onzeker voelden over het sollicitatieproces zijn klaar om de arbeidsmarkt op te gaan: ze hebben een actueel CV, weten hoe ze vacatures dienen te lezen en wat de ingrediënten zijn van een goede motivatiebrief, ze beseffen het belang van netwerken, beschikken (minimaal) over een aanzet tot een LinkedIn profiel en hebben geoefend in het voeren van sollicitatiegesprekken.